Especialistas destacan la necesidad de utilizar estratégicamente las modalidades de contratación sin descuidar el empleo formal
La gestión del talento humano se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas agropecuarias, que deben encontrar mecanismos para contratar personal de acuerdo con sus necesidades y, al mismo tiempo, garantizar condiciones adecuadas de trabajo.
Durante una exposición sobre gestión empresarial, Alejandra López, representante de la firma Moreno Baldivieso, destacó que el personal constituye uno de los pilares fundamentales para el funcionamiento de cualquier empresa y que una contratación adecuada puede marcar la diferencia en el desempeño de las operaciones.
La especialista señaló que uno de los retos consiste en realizar contrataciones estratégicas, considerando las características y exigencias de cada puesto, especialmente en el sector agropecuario, donde las labores requieren perfiles específicos y capacidad de adaptación a las condiciones del campo.
También abordó la necesidad de establecer mecanismos adecuados cuando un trabajador no alcanza los resultados esperados o no responde a las funciones asignadas.
Normas frente a una realidad cambiante
López cuestionó que el marco normativo laboral vigente no siempre responde a las características de las operaciones actuales de las empresas.
“Lastimosamente las normas no acompañan la realidad de las operaciones del día de hoy”, afirmó, al señalar que parte de la legislación laboral tiene más de ocho décadas de antigüedad y enfrenta dificultades para responder a las nuevas dinámicas del mercado laboral.
“Lastimosamente las normas no acompañan la realidad de las operaciones del día de hoy¨
Ante este escenario, consideró necesario que las empresas conozcan y utilicen de manera adecuada las alternativas de contratación que permite la normativa.
“Tenemos que hacer lo que podemos con lo que tenemos”, sostuvo, planteando que los empleadores deben actuar de manera estratégica y aprovechar las modalidades de contratación disponibles dentro del marco legal.
Equilibrio entre estabilidad y necesidades empresariales
La especialista también destacó la importancia de promover el empleo formal y generar condiciones que permitan a los trabajadores contar con estabilidad laboral, pero sin dejar de lado las necesidades operativas de las empresas.
En su criterio, el desafío está en encontrar un equilibrio entre los derechos y la estabilidad de los trabajadores y los requerimientos que tienen las compañías para desarrollar sus actividades de manera eficiente.
El escenario se vuelve aún más complejo para el sector agropecuario, debido a las características particulares de las labores en el campo y a las dificultades económicas que atraviesan actualmente las empresas.
López llamó a empleadores y trabajadores a contribuir desde sus respectivos espacios para fortalecer el empleo formal y mejorar las relaciones laborales.
“Tenemos que poner todo nuestro grano de arena”, señaló, al remarcar que una adecuada gestión del personal puede contribuir a que las empresas enfrenten de mejor manera el actual contexto económico y productivo.
Fuente: Alejandra López
Redacción: Publiagro
